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一个不尊重劳动者成长的企业是不能留的

Source:adminAuthor:admin Addtime:2021/12/14 Click:
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【本文由“潜水者也”推荐,来自《我堂哥自己开厂子,他说自己现在没法培养工人》评论区,标题为潜水者也添加】

风中的落叶你不愿意给别人一个愿意留下来的待遇,利来w66满意AG发财网,别人当然就要走了!说的不好听一点,纯利润都200万了,你给别人一个人一年多少钱呢?还是用压榨剩余价值的方式去用人,肯定留不住人的,人都留不住,培养就更无从谈起!

很同意你的观点。我之前在上一家单位选择离职,就是因为没有什么有价值的培训。找领导要培训,领导说我培训了,我就怕你走掉。我一想,那我肯定走啊,为什么要留?因为我总以固定的薪水和固定的劳动能力拿固定的工资,肯定不能满足我日益增长的生活需要。

一个不尊重劳动者成长的企业是不能留的。

所以我必须要找一个能够锻炼我,培养我的地方去成长。后来在新的单位里,我是很注重去和新来的同事搞好关系,教他们如何更高效的工作。结果我们团队反而很稳定。因为你稳定劳动技能又好,领导就是会交代更多的任务给到你,那你做的任务好,必然你就升职加薪。即使很不幸,公司发生变动。在下一家单位也很有竞争力。

而这个问题很多小企业主是看不到的,他们首先最爱压榨的就是工人工资。最后又抱怨用工成本高。

那我只能说两个字,呵呵!

当然,一个企业肯定也会面临各种各样的危机。对劳动者培养不可能是无限的,因为市场终究会有一个波动。但是一家尊重劳动者成长的企业。劳动者也必然会理解和尊重企业的选择和发展。这些无形资产很多小老板都看不到,只会在那瞎想。而且现在很多的吐槽,就是我努力工作,帮老板提车买房。凭什么?

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